星报主流话题:为新移民就业扫清障碍

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过去数十年我们听过很多关于新移民就业的故事,手拿博士文凭只能开计程车,医生不得不去做文员,厨师降低身份做洗碗工,这些新移民的遭遇都出于一个相同的原因﹕雇主招聘时规定应征者要有加拿大工作经验。
明摆着,刚刚来到加拿大的新移民哪来的本地工作经验﹖没有人聘用,又从何而来工作经验﹖前不久,安省终于成为第一个摈弃这一不公平要求的省份——安省人权委员会本7月15日宣布今后任何雇主和行业规管机构,在新移民招聘和资历认证上,都不可提出“加拿大经验”的要求(特殊情况除外),否则就构成违反《安省人权法》。
到底什么是“加拿大经验”﹖尽管这一说法沿用了数十年,大家都习以为常,但其实它并没有一个鲜明而准确定义。我过去7年一直在研究所谓的“加拿大经验”,最近又有社区相关机构参与,组成了一个名为“超越加拿大经验”(Beyond Canadian Experience)计划的研究项目,我们的主要目的就是消除加拿大经验这个概念,清除阻挡新移民就业的拦路虎。
我们试图找到加拿大雇主要求新移民具有加拿大工作经验的原因,得出的结论是,所谓的加拿大经验其实通常不是针对技术层面,而是与文化有关﹕新移民没有在加拿大生活的经验,不了解加拿大的环境和文化,譬如他们不知道冰球中的越位规则是怎么回事,也不会引述最为人知的广告词,雇主便认为他们很难适应新的工作场所。
这种情况应该停止,其实这跟歧视和侵犯人权没什么两样。一家公司或雇主如何要以加拿大经验要求雇员,那就应该对雇员的知识、技能或经验提出明确的标准,并证明这些要求是工作中必须的。安省人权委员会迈出了巨大的一步,但仍然有不少行业对新入者设置了加拿大经验的门槛,甚至联邦政府本身也在这么做——政府移民政策给有加拿大工作经验的申请者更高的分数。(星报 Izumi Sakamoto)

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